由利瑪竇的外來思想談中國式管理 (2000/04)

Hangching Chung

　　利瑪竇(利子, Matteco Racci(1552-1610))來華已四百餘年。這位”泰西雅儒”的《中國札記》中，充滿了外來的智慧：我們在”禮儀”往來上的浪費，在刑法上因為「無法」而枉死（貪污）的人，無計其數…更寶貴的，他帶來了「地圖、稜鏡、時鐘」等，其實就是泰西文化的「具體的精華」。

　　利氏來自非信「天圓地方」的蠻夷之邦。他是位有「信、望、愛」的雅儒。他是極了不起的。輔仁大學出版利氏全集，另外史景遷的《利瑪竇記憶之宮》也很有意思。

利子深入中國文化，了解中華文化內容，各種制度，結構，他再用不同的文化、價值、科學之眼，看出我們許多利弊。戴明一向以為，系統中的人，要”超越自我”，非待系統外的”顧問”協助不可。因為人是”習而不見”的，又容易是系統的囚徒。

　　我順便藉此機會，談談所謂的「中國式管理」或「新儒家研究」。由於提倡者大多缺乏如利子般的不同參考系，所以所談多半是拾古人牙慧的”淺盤學習”，這固然可以昭引許多”似曾相識”者的一時喜好，其實，極可能既誤導人們（例如研究所謂”經營之神”胡某，而忘了史書中的胡某人面目）。又這可能只是”屬地方之知識或迷思。

　　中國古聖先賢固然有許多至理名言，讀之令人有所會通，然而，我們必須了解真實的制度、現實之”醜陋”。孫子、老子、論語等固然有取之不盡的寶，然而，這些都只能當「智慧書」，除了更可運作的理論外及內容外，必須再多談系統、文化，所以利子對今天許多人還想談「中國式法制」的人，一定會心一笑。

　　另一方面，我們苦苦追求論文發表（例如台大商學院的佈告上，公佈某某老師那篇上某期刊，狂賀之，這只是表象，背後有獎金、考核、升級等誘因…）商學院所教的，也多半是西方二手貨或戴明謂誤導人的理論與做法（戴明對西方商學教育的批評，是極嚴苛。）讀者或多少可從本網站韓先生來自日本早稻田商研所的信中，了解這些可成為全球的議題了。

　　也就是說，其實沒有所謂「中國或日本式管理論」了。有的是其共同的批判、分析基準，考慮理論在不同系統、文化下的適用情形而已。我們先要深究理論、內容本身，再談文化（更不可以我國先賢所云之”以不變應萬變”之萬靈丹一以貫之…）

　　不過，我以為大家可以嚴肅考慮「比較管理學」。杜拉克近來喜歡說：日本人把公司家庭化，而華人喜歡把家族企業化。

This week( Jan 17-23,2000), Matteco Racci(1552-1610) Society in Taiwan announced their project completed. A Chinese-French Dictionary in memory of Racci by a global team of Jesuits is completed, after more than 50 years efforts. Their Taiwan representative's remarks that this ' life long career' takes the whole team members true 'appreciation and understanding'* of the subject-matter (translations).

This is like W. Edwards Deming appreciated Mr Jean-Marrie Gouge's translation of Out of the Crisis into French. Because Dr Deming knew that during translation, we'll improve on it, no matter in translations or 'extensions' (Refer to a booklet by BDA with title as Profound Knowledge).

(*note: key words of Deming's system of profound knowledge.)